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相关负责人表示，企业有正常的人员流动，人才引进和员工离职都是极为正常和普遍的事情，“我们也尊重员工做出不同的职业选择。并且在趣头条内部轮岗制度和组织架构优化调整都在常态化和持续化进行。”趣头条称，今年公司计划扩招2000人，其中一半以上将进入技术和数据团队。目前，整体扩招工作进展顺利，趣头条员工总数已较去年同期净增一倍。其中，具有硕士研究生、博士研究生学历者占比增长130%。同时，趣头条还引进具有海外背景或知名互联网公司背景的高级人才数百位。
新京报讯（记者 陆一夫）针对有媒体报道称趣头条中层大换血，超过五位业务负责人离职一事，9月10日趣头条相关负责人向新京报记者表示，该报道消息不属实，“是人才正常流动。”趣头条方面表示，报道中提到的员工多数不是公司中层，而且这些员工也不是同一时间离职，有的员工离职已超过半年。趣头条称，报道中所谓的内部人士爆料完全没有经过核实。
8月中旬，相关案件申请执行人亲属王鹏飞向澎湃新闻（www.thepaper.cn）反映称，7月14日，河北省衡水市中级人民法院向唐山市监察委员会送达司法建议书，该司法建议书编号（2017）冀11执10号。上述司法建议书称，本院在执行王淑静与唐山京东医院、唐山京东房地产开发有限公司、唐山京东实业集团有限公司、唐山京东大健康股份有限公司、徐耀东、徐菲、白洋、徐静茹民间借贷一案中，滦南县医疗保障局存在拒不协助执行，致使当事人产生直接或间接经济损失，被罚款100万元等问题。究其原因是该局无视法律规定以及消极、懈怠履行职责所致。
责任编辑：李思阳为有效盘活基础设施存量资产，增强资本市场服务实体经济质效，丰富资本市场投融资工具，根据中国证监会与国家发展改革委推进基础设施领域不动产投资信托基金（REITs）试点工作安排，中国证监会起草了《公开募集基础设施证券投资基金指引（试行）》（征求意见稿，简称《指引》），现向社会公开征求意见。
有些读者可能会问：既然收益率曲线倒挂和经济衰退高度相关，为什么对股市回报没有预测作用呢？这背后，有这么几个原因：1）影响股市回报的因素，是非常复杂的。收益率曲线倒挂，可能只是千万个因素中的一个而已。举例来说，如果央行看到有经济衰退的苗头，可能就会主动降息，或者推出刺激性的货币政策。这些举动，反而有可能会被解读为利好消息，推动股市上涨。
全球顶尖投行摩根士丹利（Morgan Stanley）分析师在最近的一篇报告中表示，美元指数“将在未来几周内走弱”，市场“过度看空”欧元。该行表示，“目前所面临不确定性的最大来源是美元后市走向，美国经济数据相比G10其他国家有诸多出人意料之处，中国央行的政策立场也是值得关注的因素。我们认为市场过于担心欧洲的政治风险和经济增长前景，考虑到债券供应的限制，欧洲央行进一步放松政策的空间有限。美元触顶最终将推动欧元兑美元开始走强。”
